为了统一员工的思想认识和行动步调，进一步明确各项工作目标，9月2日上午10时，诚晖集团召开了2022下半年工作会议。为响应上级部门对于疫情防控工作的要求，公司安排宁波大市区域范围内员工在金港大酒店主会场现场参会，其他区域人员在各分会场通过视频系统同步参会。

林通总经理做半年度工作汇报

会议伊始，由林通总经理做半年度工作汇报。林总指出，2022上半年，诚晖集团持续落实“转型、升级、发展”战略，推进和完善“一项核心主业、两个基础建设、四个基本业务点”的战略发展架构，业务规模、业务模式实现进一步发展，企业可持续发展能力迈上新台阶。随后，林总从业务结构实现升级、管理制度得以完善、管理工具获得优化、文化理念深入渗透等四方面逐一阐述了公司上半年取得的成绩。会上，林总讲解了公司今年“双轨制”发展要求，要求通过一系列业务过程管控措施落地落实，助推企业从服务型发展模式向服务型与业务型双轨发展模式转型，在竞争日趋激烈的市场中保持诚晖公司的竞争优势，努力向成为“具备可持续发展能力的大型建筑劳务集团”的企业愿景迈进。同时，林总对于端正工作态度、强化作风建设方面提出要求，中高层员工要以身作则，引导全体员工树立正确的职业价值观，提升业务水平和综合素养，凡事尽心尽力、尽职尽责，不得流于形式、浮于表面、逃避困难、互相推诿，确保各项工作良性有序开展，推动企业健康稳步发展。

张尚华董事长做重要工作指示

随后，张尚华董事长为全体员工做重要工作指示。张董强调，全体员工要忠诚于企业，要有诚实、服从的态度和负责、敬业的精神，要常感恩工作机会的来之不易，常思量肩负的责任与使命，常反省存在的短板和不足，堂堂正正做人，踏踏实实行事，特别是中高层员工要聚焦于如何挖掘业务潜力、力促企业提质增效，机关员工要立足于如何提高服务质量、实现多方高效联结，基层员工要专注于如何夯实基层基础、助力各项工作添砖加瓦。与此同时，各位员工不仅要履其职尽其责，更要在当前形势之下拿出与企业同风雨共进退的决心，建言献策善于作为，真抓实干敢于担当，营造良好的内部环境，为企业发展保驾护航。最后，张董借用一段鼓舞人心的话与员工们共勉：“如果你觉得你的公司不好，你就去优化它；如果你觉得领导不好，你就去努力提升自己去当领导；如果你觉得公司产品没有竞争力，就从你开始主动学习，为公司提有效的方案；如果你觉得同事不友好，就从你开始做一个善良及乐于助人的员工并且影响身边人。公司有缺点，我们一起修正，一起改进，而不是一味地抱怨，甚至逃离。横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。你所赖以生存的地方，正是你的公司，你怎么样，公司便怎么样；你是什么，公司便是什么。愿所有诚晖人积极向上，努力前进，各尽其职，有一分热，发一分光。”

 会议现场

时间如同白驹过隙，2022年临近收官仅有四个月时间，全体诚晖同仁们将拿出只争朝夕的干劲，同心协力奋斗进取，努力完成年初既定的工作任务和指标，推动诚晖集团在高质量发展的道路上迈出更加坚实稳健的步伐！